Ответственность за нарушение миграционного законодательства.

Миграционное законодательство является сегодня одной из самых динамично изменяющихся  отраслей права.

Политика государства в вопросе регулирования миграционных отношений в последние годы складывается в двух направлениях: с одной стороны миграционное законодательство детализуется, совершенствуется, устраняются внутренние противоречия, с другой стороны ужесточается ответственность за его нарушение. Цель таких мер - обеспечение общественной безопасности и стабилизация миграционных отношений.

Условия приема на работу, особенности трудовых отношений зависят от статуса иностранного работника. Но в любом случае принятие в штат иностранного работника влечет для организации определенные риски и накладывается целый ряд обязанностей.

Очень часто работодатели, привлекающие на работу иностранного гражданина, забывают о необходимости уведомить территориальный орган МВД России по вопросам миграции, на территории которого трудится работник, о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем. Данная обязанность предусмотрена Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Срок уведомления составляет три рабочих дня с даты заключения (фактического допуска к работе) или расторжения трудового договора. Форма уведомления и порядок его заполнения утверждены Приказ ФМС России от 28.06.2010 № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Законодательством предусмотрен порядок подачи уведомления как через портал государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, так и почтовым отправлением. Однако предпочтение стоит отдать подачи уведомления посредством личного обращения в уполномоченный орган, поскольку при приемке документов специалистом осуществляется проверка правильности заполнения формы уведомления и в случае обнаружения неточности Вам будет предоставлена возможность исправить ее. Следует помнить, что при допущении хотя бы малозначительной ошибки уведомление считается неподанным и срок на подачу не восстанавливается.

За нарушение сроков подачи уведомления о заключении или расторжении трудового договора с иностранным работником предусмотрена административная ответственность для юридических лиц  в виде штрафа от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).